跳到主要內容區塊

數位治理研究中心
:::

團隊成員

林俞君

林俞君

  • 現職

    臺北大學公共行政暨政策學系助理教授

  • 學歷

    美國喬治亞大學公共行政暨政策學系博士、國立政治大學公共行政學系碩士、國立臺北大學公共行政暨政策學系學士

  • 研究領域

    公共人力資源管理、績效管理與考核、組織行為與管理、行政裁量

  • 電子郵件地址

    yuchun@mail.ntpu.edu.tw
  1. 林俞君（2019年）。公共服務動機訓練的新視角：測量問題與認知理論的啟示。人事行政，47-58。
  2. Lin, Y. C.; Kellough, J. E. (2018). Performance Appraisal Problems in the Public Sector: Examining Federal Supervisors’ Perceptions. Public Personnel Management. (SSCI)
  3. Lin, Y. C. (2017). U.S. Federal Government Supervisors’ Perceptions of Problems in Performance Appraisal: Extent, Variation, and Impacts (Unpublished doctoral dissertation). University of Georgia, Athens: U.S.A.
  4. 林俞君（2017）。新公共人力資源管理：比管理更重要的事【評論Public Human Resource Management: Strategies and Practices in the 21st Century，Battaglio, R. Paul, Jr. 著】。公共行政學報，第52期，121-130. (TSSCI)
  5. 陳敦源、包柏瑞、林俞君（2013）。公部門在職訓練的另類思維：公務師徒制的理論與實務。人事月刊，第334期，9-27。
  1. 林俞君（2021年11月）。動機來源、學習目的與學習內容：初任公務人員的終身學習行為與發展性功能_。台灣公共行政學會年會（TASPAA），桃園：中央警察大學。
  2. 林俞君（2020年10月）。是誰在受訓？誰在終身學習？從參與人員特質談公務人員訓練與終身學習的制度搭配策略。台灣公共行政學會年會（TASPAA），台南：台南大學。
  3. 林俞君、陳敦源（2019年5月）。公共服務動機可以被訓練嗎？公共服務動機可以被訓練嗎？以「價值性」課程談訓練公共服務動機的可能性。台灣公共行政學會年會（TASPAA）。台中。
  4. 林俞君、陳敦源（2018年6月）。有這麼嚴重嗎？論方法上的同源誤差對解釋臺灣公務考績因素的影響。台灣公共行政學會年會（TASPAA）。台北。
  5. 林俞君、陳重安（2018年6月）。Confucian Values in Public Organizations: The Effect of Submission to Authority。台灣公共行政學會年會（TASPAA）。台北。
  6. Lin, Y. C. (2017, March). A New Approach to Deal with the Inflated Rating Problem in Performance Appraisal in Taiwan: A Lesson from the United States Experience. Paper presented in the 2017 American Society for Public Administration (ASPA) Annual Conference, Atlanta, GA.
  7. Lin, Y. C.; Kellough, J. E. (2017, March). Diagnosing Performance Appraisal Problems in Federal Agencies: Examining Supervisors’ Perspectives. Paper presented in the 2017 American Society for Public Administration (ASPA) Annual Conference, 03/18/2017, Atlanta, GA.
  8. Lin, Y. C. (2016, October). Supervisors’ Perceived Problems in Employee Performance Appraisal, paper presented in the SECoPA Annual Conference, Raleigh, NC.
  9. Lin, Y. C. (2016, March). The Judicial Influences on Administrative Discretion: An Exploratory Assessment of Supreme Court Rulings and Administrative Rules Amendments, 1950-2014. Paper presented in the 2016 American Society for Public Administration (ASPA) Annual Conference, Seattle, WA.
  10. Lin, Y. C.; Chen, D. Y. (2015, October). The Uncontrollable Bureaucratic Discretion and the Limited Legal Constraint: A Case Study of Supreme Court Rulings in Taiwan. Paper presented in the SECoPA Annual Conference, Charleston, SC.
  11. Lin, Y. C. (2014, March). Discretion or Supervision? A Job Satisfaction Evaluation of Hierarchical Levels and Job Types. Paper presented in the 2014 American Society for Public Administration (ASPA) Annual Conference, D.C.
  1. 「總體—個體—總體」的策略性公共人力資源發展：結合公務人員培訓、職位轉換、職涯發展與動態能力培養的理論初探。科技部專題研究計畫（新進人員研究計畫），計畫編號110-2410-H-305 -023 -SS2 (主持人)。執行期間: 2021/08/01 ~ 2023/07/31。【經費總額：NT$ 1,206,000】
  2. 政府資訊人力適任評估與培訓運用之機制研析。數位治理研究中心「即時性政策議題調查研析」。執行期間：2021/10/01～2022/03/21。（協同主持人）
  3. 呂育誠，林俞君（2019年）。精進公務人員終身學習制度之研究。公務人員保障暨培訓委員會 108 年培訓專案委託研究。 （協同主持人）
  1. Lin, Y. C.; Chen, D. C. (2018). The Interplay between Judicial Review and Bureaucratic Discretion in Taiwan. Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance. A. Farazmand (Ed.). Springer International Publishing: 1-9.
返回